Jasper Scholten

Voor zowel werkgevers en werknemers is dit een spannende tijd. Wat kun je vragen, wat mag je verwachten en wat kun je bieden? Dit zijn met name voor de duizenden starters die in deze tijd de arbeidsmarkt betreden prangende vragen.

Dit biedt jou als organisatie tegelijkertijd een enorme kans om je te onderscheiden en te zorgen dat je in korte tijd van deze medewerkers ambassadeurs kunt maken. Dit vraagt alleen wel dat je een antwoord hebt op de volgende vragen:

1. Wat zijn de werkbehoeften van deze groep?
2. Hoe vertaal je deze werkbehoeften naar een online samenwerking?
3. Hoe laat je iemand in deze tijd kennis maken met jouw bedrijfscultuur?
4. Wat kun je doen om de betrokkenheid van jonge mensen hoog te houden?
5. Hoe creëer je ambassadeurs van je medewerkers?

In deze webinar zal millennial-expert Jasper Scholten antwoorden geven op deze vragen. Jasper is de persoon bij uitstek voor dit thema omdat hij zowel een corporate HR-achtergrond (Shell) heeft, zelf nog net millennial is en de afgelopen 4 jaar veel onderzoek heeft gedaan naar deze groep. Hij is tevens auteur en podcasthost van Het Millennial Mysterie.

Er zijn grofweg twee dingen die je als organisatie tijdens Corona kunt doen.

1. Er zijn grofweg twee dingen die je als organisatie tijdens Corona kunt doen.
2. Of je focust en investeert nu in de zaken waardoor je met een kick-start uit de Coronacrisis komt.

Voor leidinggevenden, HR-managers en/of bestuurders die gaan voor optie twee heeft millennial-expert Jasper Scholten een passende webinar gemaakt. De belangrijkste investering die je nu kunt maken is in je mensen en bedrijfscultuur. Dat laatste lijkt misschien vreemd vanwege het gedwongen thuiswerken, maar dat is het niet. De stilstand en afstand biedt een enorme kans om verouderde cultuurpatronen te identificeren en te updaten. Dit zorgt ervoor dat je na Corona met een schone lei verder kunt gaan en niet terugvalt in oude en misschien wel beperkende cultuurpatronen.

De grootste oplossing ligt in een betere afstemming en samenwerking tussen de generaties. Een betere samenwerking zorgt niet alleen voor een hogere betrokkenheid en productiviteit van alle medewerkers. Het resulteert in de regel ook in lager verzuim en verloop. Hoe deze afstemming eruitziet en wat je kunt doen om dit afstemmingsproces goed te begeleiden, vertelt millennial-expert Jasper Scholten je graag in deze passende webinar. Jasper is auteur van Het Millennial Mysterie, heeft een corporate HR-achtergrond (Shell) en heeft de afgelopen jaren meer dan 45+ organisatie geconsulteerd over het beter samenwerken met millennials.

Tijdens deze interactieve lezing gaat Jasper dieper in op de vragen en antwoorden van:

- Welke leiderschapsstijl past het beste bij millennials?

- Wat zijn de werkbehoeften van millennials?

- Waar verliezen millennials de meeste werkenergie op?

- Hoe ziet de balans vrijheid vs kaders scheppen eruit?

- Hoe ga ik om met hun hoge verwachtingen?

- Hoe verhoog ik de betrokkenheid van millennials?

- Hoe creëer ik een betere samenwerking met mijn jongste collega’s?

Tijdens deze interactieve lezing gaat Jasper dieper in op de vragen en antwoorden van:

- Wat kunnen we doen om onze organisatie millennialproof te maken?

- Hoe betrek en begeleid ik millennials in een innovatieproces?

- Hoe betrek ik de verschillende generaties op de werkvloer?

- Welke arbeidsvoorwaarden en communicatievormen passen het beste bij millennials?

- Tot hoever moeten we ons aanpassen aan de millennials?

Tijdens deze interactieve lezing gaat Jasper dieper in op de vragen en antwoorden van:

- Hoe kunnen we jonge talenten beter aantrekken?

- Hoe moeten we onze arbeidsmarktcommunicatie inrichten?

- Wat is hun ontwikkelingsbehoefte?

- Hoe kunnen we talentontwikkeling van millennials beter vormgeven?

- Welke arbeidsvoorwaarden passen het beste bij hen?

- Waar halen millennials de meeste motivatie vandaan?

- Wat voor begeleiding hebben zij nodig?

- Hoe houd je de betrokkenheid hoog?