1. ...
    Meer dan 1050 referenties
  2. ...
    Altijd de perfecte match
  3. ...
    Offerte binnen 24 uur
  4. ...
    Creatieve (online) concepten

Spreker

Thijs Leenman

Spreker Thijs Leenman deelt de beste inzichten uit 50 jaar veranderpsychologie, op zo’n manier dat je daar direct mee aan de slag kunt gaan. Hoe krijg je mensen écht mee in verandering? Wat maakt leiderschap effectief? Zijn lezingen zijn interactief, energiek en geen moment saai. Thijs is organisatiepsycholoog, auteur van 'Verandergedrag' en doceert aan diverse business schools. Als adviseur begeleidt hij organisaties bij leiderschaps- en verandertrajecten. Deelnemers waarderen zijn onderbouwde inzichten, bevlogenheid en praktische handvatten. Thijs Leenman is te boeken als spreker bij het Sprekershuys.

...Thijs Leenman

Over Thijs Leenman

Thijs Leenman heeft als missie om wetenschappelijke inzichten over leiderschap en verandering toegankelijk te maken voor de praktijk. Als auteur van 'Verandergedrag' bundelt hij 50 jaar veranderpsychologie in concrete handvatten die daadwerkelijk helpen in de praktijk. Hij doceert aan diverse business schools en begeleidt organisaties bij leiderschaps- en verandervraagstukken. Zo ontwierp en begeleidde hij talloze leiderschapsprogramma’s en hielp hij recent de Haven van Rotterdam bij een complex verandervraagstuk, waarvoor zij genomineerd werden voor de DigiDare Awards.


Thijs als spreker

Leiderschap en verandering kun je niet simpelweg ‘uitrollen’, maar ontstaan in dynamiek. Juist deze dynamiek is de laatste 50 jaar uitvoerig onderzocht, maar deze inzichten hebben de werkvloer nauwelijks bereikt. Thijs brengt hier verandering in. Hij vertaalt complexe theorieën naar hanteerbare handvatten, zodat professionals en leiders er morgen al mee aan de slag kunnen.


Carrière

Thijs is oprichter van het adviesbureau Verandergedrag, dat hij in 2023 oprichtte. Op basis van zijn gedachtegoed helpt hij organisaties bij leiderschaps- en verandervraagstukken. Zo ontwierp en begeleidde hij talloze leiderschapsprogramma’s en hielp hij recent de Haven van Rotterdam bij een complex verandervraagstuk, waarvoor zij genomineerd werden voor de DigiDare Awards. 


Daarbij heeft hij een bijzondere aandacht voor onderlinge dynamiek:

  • Wanneer is leiderschap daadwerkelijk succesvol, wat gebeurt er in de onderlinge interactie? 
  • Wanneer komt verandering van de grond? Welke rol spelen dagelijkse gesprekken? 
  • Wanneer zijn teams succesvol, hoe overleggen zij? 


Daar schrijft, doceert en spreekt Thijs graag over. 


Thijs begon in 2012 aan de Bachelor Communicatiewetenschappen aan de Vrije Universiteit, deze heeft hij in 2015 afgerond. Na het behalen van zijn diploma heeft hij nog twee masters gevolgd; de Master Orginasational Psychologie aan de Vrije Universiteit en de Master Corporate Communication aan de Universiteit van Amsterdam. Tijdens zijn studies was Thijs werkzaam als freelancer als consultant g-company. Binnen dit vak heeft hij zich bezig gehouden met Change Management, Project Management en Business Development.


In zijn vrije tijd brouwt Thijs samen met zijn compagnon al meer dan 10 jaar zijn eigen bier. Gelukkig is het al heel wat jaar geleden dat er een flesje ontplofte. De quadrupel IPA is al jaren favoriet onder familie en vrienden.

Boek Thijs Leenman bij het Sprekershuys!

Thijs Leenman is te boeken als spreker en is expert op het gebied van Business & Management, Digitalisering, Leiderschap & Strategie, Organisatiecultuur en Verandermanagement. Op deze pagina vind je onder de kop ‘Sessies’ meer informatie over de verschillende mogelijkheden.


Spreker Thijs Leenman boeken voor jouw evenement? Neem hier contact met ons op!

Daarom kies je voor Sprekershuys

  • ...Ruim 10 jaar ervaring
  • ...Creatieve (online) concepten
  • ...Offerte binnen 24 uur
  • ...Eigen Content Studio
...Vraag offerte aan

Expertise

Leiderschap, Managementbegeleiding

In te huren als

  • Spreker

Tariefindicatie

€2900

Sessies

Verandering: hoe kun je anderen meekrijgen in verandering?

Wanneer zijn mensen bereid om mee te gaan in verandering? Vaak hebben organisaties de reflex om veranderingen uit te rollen. Niet an sich verkeerd, maar funest voor gedragsverandering. De laatste jaren zijn er nieuwe veranderprincipes boven komen drijven waardoor je de kans aanzienlijk vergroot dat anderen mee willen in verandering. Thijs deelt deze principes op enthousiasmerende wijze, zodat jij hier morgen al mee aan de slag kunt. 

Digitalisering: Hoe stimuleer je de nieuwe manier van denken en werken bij digitalisering?

Gedrag is dé bottleneck bij digitalisering en digitale innovatie. Hoe zorg je ervoor dat mensen daadwerkelijk meegaan in het nieuwe systeem? Hoe stimuleer je een nieuwe manier van denken en werken? 

In de digitale transformaties die Thijs begeleidt, deelt hij gedragskundige principes om user adoption te verhogen. Onlangs werd hij genomineerd voor zijn bijdrage bij een systeem transformatie bij het havenbedrijf, bekijk hieronder de video. 

Organisatiecultuur: welke principes zijn doorslaggevend in cultuurverandering?

Verandering stimuleren is in de praktijk knap ingewikkeld. Vaak starten we met onze eigen aanpak, maar verandering komt pas echt van de grond wanneer we ons verplaatsen in de ander. We kunnen verandering niet uitrollen, maar verandering ontstaat in dynamiek. 

Thijs neemt je mee in de belangrijkste inzichten uit 50 jaar veranderpsychologie. We gaan ons op zo’n manier in de ander verplaatsen dat je grip krijgt op gedrag. Aan de hand van een actueel vraagstuk leer je hoe je cultuurverandering kan stimuleren. 

Leiderschap: wat maakt leiderschap succesvol?

Anderen meekrijgen als leider is niet altijd even eenvoudig. We focussen ons vaak op onze eigen stijl, maar onderzoek laat zien dat dit pas het begin is. Leiderschap ontstaat in onderlinge dynamiek. Thijs deelt in zijn lezingen bewezen effectieve principes om jouw invloed als leider te vergroten. Geen afstandelijke analyses, maar concrete handzame inzichten waardoor jij je invloed vergroot. 

Samenwerking: wanneer werken we optimaal samen, hoe stimuleer je samenwerking?

In zijn lezing over samenwerking neemt Thijs je mee in de psychologie van samenwerking:

Wat zijn bewezen effectieve principes om samenwerking te stimuleren? 

Wanneer komt samenwerking van de grond?

Hoe kun jij zelf effectiever samenwerken? 


Aan de hand van praktijkvoorbeelden, praktische principes en nieuwe onderzoeken leren we hoe je effectiever samenwerking kunt stimuleren. 

Gedragsverandering: hoe kun je gedragsverandering effectief stimuleren?

Het is al heel wat jaar geleden dat Kurt Lewin zijn beroemde formule voor gedragsverandering schreef: gedrag = persoon x omgeving. Wanneer we kijken naar gedragsverandering benaderen we verandering soms wat statisch: die ander heeft weerstand, die ander wil wel of niet mee. In de praktijk heeft de omgeving een flinke invloed op hoe we ons gedragen. Tijdens de lezing ontvang je concrete handvatten om gedragsverandering te stimuleren die bewezen effectief zijn. 

Thijs Leenman, de psychologie van verandering

Thijs Leenman over Verandergedrag

...
Het is fascinerend om Thijs met groepen te zien werken. Hij weet psychologische inzichten haarfijn naar de praktijk te vertalen.
Jeroen Meliëzer - Nederlands Instituut van Psychologen (NIP)
...
We hebben de kennis van veranderkundig expert Thijs Leenman ingehuurd om ons te ondersteunen bij onze veranderopgave binnen het Havenbedrijf. Het was een plezier om met hem samen te werken, niet alleen door zijn inhoudelijke expertise, maar ook door de manier waarop hij met groepen werkt.
Erwin Witteman - Port of Rotterdam
...
Ik heb Thijs ervaren als een bevlogen en betrokken aanjager van onze thematiek. Hij is in staat om vanuit zijn kennis en ervaring aan te sluiten op de vraag vanuit de groep. Vooraf en ook tijdens de samenwerking.
Greetje Sullima, Carmel College

Advies nodig of een spreker boeken? Wij helpen je graag!

Neem vrijblijvend contact op met een van onze verbinders.